Questions proposées à l’ordre du jour pour la prochaine réunion auprès du Chargé de Gestion BU en date du 11 décembre 2018

Effectif 2020

  • Les délégués du personnel désirent être informés sur les propositions d’effectif 2020, de l’évolution des journées improductives et des embauchages futurs. 

    Organisation de travail – congés – tableau de service

  • Les délégués du personnel désirent introduire une phase d’essai concernant les modalités de demande de congé:cet essai consisterait à permettre aux agents, devant reprendre leur travail tôt le lendemain matin, de s’inscrire sur la liste du «schwaarze congé» à partir de 22:00 heures;l’inscription du «schwaarze congé» deviendrait possible sur une période de deux mois à l’avance;

    un accord sur l’attribution du congé demandé devrait être garantie pour les 7 premiers agents inscrits.

  • Les délégués du personnel précisent que les jours de congé consécutifs «x+3» doivent être accordés et pris en bloc. En cas de problème d’organisation, resp. si le service ne peut attribuer qu’une partie des jours demandés, les agents devront être contactés afin de savoir s’ils renoncent à l’ensemble des jours demandés ou s’ils désirent prendre les jours proposés de ce bloc.
  • Afin de préserver la santé au lieu de travail, les délégués revendiquent qu’un agent de la séance «matin» ne doit en aucun cas être rappelé pour un changement de tour de service après 20:00 heures.
  • Les délégués revendiquent une meilleure information des agents quant aux changements à court terme dans les journées attribuées.
  • Les délégués du personnel revendiquent l’introduction d’un tableau de service pour les agents du CEB.

 

Conditions de travail – période de référence – hiérarchie

  • Les délégués du personnel demandent qui remplit la fonction de chef local du Service BU?
  • Quand est-ce que seront versées les indemnités kilométriques resp. les heures supplémentaires aux agents dont leur service d’attache diffère resp. qui ont participé au cours de formation à Sanem?
  • Comment procède-t-on lors d’un dépassement de la période de référence de 160 heures?

 

Communication et bien-être au travail

  • Les délégués désirent voir la communication renforcée au sein du service BU et propose d’organiser une porte ouverte du CEB.
  • Les délégués du personnel constatent une dégradation du climat de travail continue auprès des chauffeurs. En effet les chauffeurs ne disposent pas de réfectoire à la gare de Bettembourg. Lors de leur pause les agents doivent séjourner dans la salle d’attente de la gare, resp. se retrouvent à l’extérieur sans aucune possibilité de s’abriter. Dans ce contexte les délégués demandent également quand les badges respectifs donneront accès aux installations sanitaires.

 

Matériel roulant et lignes

  • Les délégués du personnel remarquent qu’il faudrait dans les meilleurs délais procéder au remplacement des sièges de conducteur des séries MAN 30 et 40.
  • Les délégués remarquent qu’il persiste un problème d’humidité dans le bus 124. De plus il se propage encore toujours une odeur nauséabonde dans ledit bus.
  • Les délégués du personnel revendiquent à ce que soit respectées les différentes catégories de bus employés sur les différentes lignes.
  • Les délégués du personnel revendiquent des explications claires soutenues par des plans de route en cas de déviation sur les lignes.
  • Les délégués désirent mener une discussion sur l’avis 32/2018.
  • Les délégués du personnel revendiquent la présence d’agents de sécurité à partir de 19 heures dans les bus sur les lignes 111 et 175.

 

Marc SCHUSTER

Gast SCHOUMACKER

Christian WEYER